Giáo viên có thể nhận được tiền thưởng khoảng 7 triệu đồng theo Nghị định 73 của Chính phủ.

Hà Nội thông qua mức hỗ trợ kinh phí thực hiện chế độ tiền thưởng cho giáo viên. Ảnh minh họa: Vân Trang
Mới đây, HĐND TP Hà Nội đã thông qua nghị quyết về hỗ trợ kinh phí thực hiện chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73 cho các trường công lập thí điểm tự chủ hoặc được chọn để thí điểm đặt hàng dịch vụ.

Theo đó, Hà Nội sẽ chi gần 255 tỉ đồng để cấp bù tiền thưởng cho giáo viên theo nghị định này, thuộc diện muộn nhất cả nước.

Số tiền tương đương 10% tổng quỹ tiền lương năm học 2024-2025 của hơn 380 trường phổ thông tự chủ hoặc được chọn để thí điểm đặt hàng dịch vụ.

Để biết số tiền thưởng mà mình sẽ nhận được theo Nghị định 73, giáo viên căn cứ vào một số quy định sau:

Theo Nghị định 73 về chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang quy định tại Khoản 2 Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP thì cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được thưởng dựa trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

Như vậy, để nhận được tiền thưởng, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Trong đó, Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị phải bao gồm các nội dung: Phạm vi và đối tượng áp dụng; Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị; Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp.

Mức tiền thưởng kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm được tính theo các mức:

Mức 1 (cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 3,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;

– Mức 2 (cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 2,4 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;

– Mức 3 (cá nhân hoàn thành nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 1,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.

Như vậy, căn cứ mức độ biến động tiền lương từ mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng từ ngày 1.7.2024, giáo viên có thể tính được số tiền thưởng mà mình có thể nhận được theo Nghị định 73, cao nhất có thể nhận được 7 triệu đồng (nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ).

Ngoài nhận được khoản thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm được tính theo công thức như trên, giáo viên cũng sẽ được thưởng thêm về thành tích công tác đột xuất (ví dụ như thành tích trong bồi dưỡng học sinh giỏi, học sinh cuối cấp, thi giáo viên dạy giỏi…)

Mức thưởng thành tích đột xuất này sẽ tùy vào từng cơ sở. Lãnh đạo đơn vị sẽ căn cứ vào số tiền được cấp theo Nghị định 73 để cân đối, chi thưởng thành tích đột xuất cho giáo viên, nhưng phải xây dựng quy chế chi thưởng.

Trước khi Hà Nội có quyết định chi thưởng cho giáo viên theo Nghị định 73 thì nhiều địa phương trên cả nước đã thực hiện xong việc này. Qua khảo sát, số tiền giáo viên được thưởng dao động từ 4-7 triệu đồng/người.