Với hệ số lương 2,34 triệu đồng/tháng, lương giáo viên năm 2025 cao nhất sẽ là bao nhiêu?
Ngày 26/2, báo Lao động đưa tin Toàn bộ bảng lương giáo viên 2025, cao nhất gần 16 triệu đồng. Nội dung như sau:
Bảng lương giáo viên chính thức năm 2025. Ảnh minh hoạ: Vân Trang
Có tăng lương giáo viên năm 2025 không?
Tại Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15 quy định nội dung về thực hiện chính sách tiền lương, một số chính sách xã hội như sau:
Chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025.
Theo nội dung trên, trong năm 2025 này vẫn chưa có quyết định tăng tiền lương giáo viên.
Ngoài ra, theo quy định tại khoản 4 Điều 4 Nghị quyết 159/2024/QH15 quy định như sau:
Chỉ đạo các Bộ, cơ quan có liên quan nghiên cứu, đề xuất việc xử lý các bất hợp lý phát sinh trong chế độ cho một số đối tượng, ngành nghề (viên chức ngành giáo dục, y tế…); đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong trường hợp tình hình kinh tế – xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Như vậy, Quốc hội đã quyết nghị chưa tăng tiền lương khu vực công trong năm 2025, do đó giáo viên là viên chức sẽ chưa được tăng lương trong thời gian này. Tuy nhiên, Quốc hội giao Chính phủ thực hiện nhiệm vụ đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương khu vực công (trong đó có giáo viên là viên chức) trong trường hợp tình hình kinh tế – xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Lương giáo viên 2025 cao nhất bao nhiêu?
Như đã đề cập ở trên, lương giáo viên 2025 sẽ không tăng. Đồng nghĩa, bảng lương giáo viên 2025 sẽ tiếp tục tính theo lương cơ sở x hệ số lương theo quy định tại và Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
Theo đó, tại Điều 3 về mức lương cơ sở của Nghị định 73/2024/NĐ-CP đã quy định, từ ngày 1.7.2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.
Đồng thời, tại Thông tư 07/2024/TT-BNV đã nêu ra công thức tính mức lương giáo viên: Mức lương = Mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng x Hệ số lương hiện hưởng
Như vậy, từ 2025, bảng lương chính thức của giáo viên gồm có như sau:
Bảng lương giáo viên mầm non
Bảng lương giáo viên tiểu học
Bảng lương giáo viên THCS
Bảng lương giáo viên cấp THPT
Theo đó, mức lương giáo viên cao nhất năm 2025 sẽ thuộc về nhóm giáo viên cấp THCS và THPT hạng I với bậc lương 8, hệ số lương là 6,78. Mức lương cao nhất sẽ là 15,865 triệu đồng/tháng.
Cùng ngày, cũng trên báo Lao động có bài Tiền thưởng cao nhất giáo viên được nhận theo Nghị định 73. Nội dung như sau:
Mới đây, HĐND TP Hà Nội đã thông qua nghị quyết về hỗ trợ kinh phí thực hiện chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73 cho các trường công lập thí điểm tự chủ hoặc được chọn để thí điểm đặt hàng dịch vụ.
Theo đó, Hà Nội sẽ chi gần 255 tỉ đồng để cấp bù tiền thưởng cho giáo viên theo nghị định này, thuộc diện muộn nhất cả nước.
Số tiền tương đương 10% tổng quỹ tiền lương năm học 2024-2025 của hơn 380 trường phổ thông tự chủ hoặc được chọn để thí điểm đặt hàng dịch vụ.
Để biết số tiền thưởng mà mình sẽ nhận được theo Nghị định 73, giáo viên căn cứ vào một số quy định sau:
Theo Nghị định 73 về chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang quy định tại Khoản 2 Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP thì cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được thưởng dựa trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.
Như vậy, để nhận được tiền thưởng, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Trong đó, Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị phải bao gồm các nội dung: Phạm vi và đối tượng áp dụng; Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị; Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp.
Mức tiền thưởng kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm được tính theo các mức:
Mức 1 (cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 3,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;
– Mức 2 (cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 2,4 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;
– Mức 3 (cá nhân hoàn thành nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 1,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.
Như vậy, căn cứ mức độ biến động tiền lương từ mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng từ ngày 1.7.2024, giáo viên có thể tính được số tiền thưởng mà mình có thể nhận được theo Nghị định 73, cao nhất có thể nhận được 7 triệu đồng (nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ).
Ngoài nhận được khoản thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm được tính theo công thức như trên, giáo viên cũng sẽ được thưởng thêm về thành tích công tác đột xuất (ví dụ như thành tích trong bồi dưỡng học sinh giỏi, học sinh cuối cấp, thi giáo viên dạy giỏi…)
Mức thưởng thành tích đột xuất này sẽ tùy vào từng cơ sở. Lãnh đạo đơn vị sẽ căn cứ vào số tiền được cấp theo Nghị định 73 để cân đối, chi thưởng thành tích đột xuất cho giáo viên, nhưng phải xây dựng quy chế chi thưởng.
Trước khi Hà Nội có quyết định chi thưởng cho giáo viên theo Nghị định 73 thì nhiều địa phương trên cả nước đã thực hiện xong việc này. Qua khảo sát, số tiền giáo viên được thưởng dao động từ 4-7 triệu đồng/người.
