Bạn đọc Văn Tuyền hỏi: Quy định nâng lương cho ba nhóm cán bộ, công chức, viên chức nào theo Nghị định 178 được sửa đổi, bổ sung?

Ba nhóm cán bộ, công chức, viên chức được nâng lương theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bổ sung bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP). Ảnh minh họa: Bảo Hân
Ba nhóm cán bộ, công chức, viên chức được tăng lương theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bổ sung bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP) cụ thể như sau:

– Nhóm 1:

Theo Khoản 1 Điều 13 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định cán bộ, công chức, viên chức quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP) có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, tổ chức, đơn vị thì được hưởng các chính sách được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.

Tỉ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng lương vượt một bậc nằm trong tỉ lệ không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong nhiệm vụ hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Khoản 2 Điều 7 Nghị định 204/2004/NĐ-CP (đã được sửa đổi tại Nghị định 17/2013/NĐ-CP).

– Nhóm 2:

Theo Khoản 1 Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định chính sách với cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương và địa phương được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường đi công tác trong thời gian 3 năm ở cơ sở. Trong đó:

Sau khi cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường ở cơ sở; đồng thời, được hưởng các chính sách sau:

Được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.

– Nhóm 3:

Theo Khoản 2 Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Khoản 12 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP) quy định chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh. Trong đó:

Sau khi hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường ở cơ sở; đồng thời, được hưởng các chính sách sau:

Được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh…